原标题:136家险企董监高薪酬一览:和泰东说念主寿692万最高薪酬排行第一 行业总体薪酬较前年裁减丨南财保障测评(第84期)关于我们
南边财经全媒体记者 孙诗卉 实习生 杨瑞 上海报说念
神秘顾客公司_赛优市场调研近日,多家险企连接泄露2023年四季度偿付才能论说,据记者不都备统计,约136家险企泄露了董监高薪酬情况,包括56家东说念主身险公司,70家财险公司,10家再保障公司。其中有10家险企董监高最高年薪朝上500万元,和泰东说念主寿董监高以692万元的单东说念主最高薪酬排行第一。
和泰东说念主寿董监高最高薪酬排行第一
在已泄露2023年四季度偿付才能论说的136家险企中,有10家保障公司董监高最高年薪朝上了500万元。区分为和泰东说念主寿、利宝保障、招商信诺、中宏东说念主寿、中好意思联泰、信好意思相互、信泰东说念主寿、好意思亚财险、横琴东说念主寿、瑞士再保北分,最高薪酬取得者包括4位董事、4位高管(其中2家保障公司未列明最高薪酬包摄者)。其中,利宝保障和好意思亚财险为财险公司,瑞士再保障北京分公司为再保障公司,其他7家为东说念主身险公司。从上述数据来看,东说念主身险董监高的最高薪酬时常高于财险和再保障。
在列明具体数值的险企中,和泰东说念主寿的董监高单东说念主最高薪酬排行第一,达692万元,其次是一家财险公司——利宝保障,董监高单东说念主最高薪酬为648万元。
值得一提的是,这10家保障公司中,仅信泰东说念主寿的股权结构中无外资的参与,其余险企均包含外资。也等于说,相较于国资与民营险企,合伙、外资公司董监高工资时常相对更高。
另外值得戒备的是,记者梳剃头现高薪并不与公司以前功绩发扬正有关,高管最高薪酬排行前10位的险企中,最高薪酬排行第一的和泰东说念主寿,2023年全年的净利润耗损约5.70亿元。排行第二的利宝保障近三年的净利润区分为-0.44亿元、0.45亿元、0.26亿元。排行第三的招商信诺近三年的净利润区分为1.80亿元、6.74亿元、4.02亿元。
据了解,和泰东说念主寿配置于2017年,现在仍未干涉盈利状态,2017年—2023年区分耗损1.34亿元、7762.57万元、9354.62万元、6236.41万元、1.24亿元、0.89亿元、5.70亿元,于今已累计耗损近11.5亿元。不外,业内素有“七平八盈”定律,使得也等于说保障公司配置到第7年才住手耗损、第8年启动盈利。本年和泰东说念主寿是否能迎来盈利,还需要捏续关爱。
东说念主身险董监高薪酬高于财险
从已公布偿付才能论说的56家东说念主身险公司董监高薪酬数据来看,700余名东说念主身险董监高中有9名2023年薪酬高于500万,其余董监高薪酬低于50万的占比超三成,薪酬区间位于50-100万的占比不到两成,而薪酬区间位于100-500万的占半数把握。
制图:21世纪经济报说念70家财险公司共公布了900余名董监高薪酬,其中,除2名董监高2023年薪酬高于500万除外,其余董监高薪酬低于50万的占比朝上四成,薪酬区间位于50-100万的占比近两成,而薪酬区间位于100-500万的在三成把握。
制图:21世纪经济报说念从数据上看,近半数东说念主身险公司董监高薪酬都辘集在100万-500万的区间内,近半数财险公司董监高薪酬辘集在低于50万元的区间内,东说念主身险公司董监高的薪酬略高于财险,且相较东说念主身险公司,财险公司超高薪酬数目也较少。
总体上看,神秘顾客公司纵不雅已公布的东说念主身险和财险公司董监高薪酬,其中薪酬高于500万元的董监高11名,而薪酬低于50万元的则超600名,保障公司的董监高薪酬之间存在较大差距,但超高薪酬仍是属于凤毛麟角,东说念主身险公司董监高薪酬100万以下和100-500万之间约各占一半,而财险公司董监高薪酬则更多地位于0-100万之间。
有关业内东说念主士对21世纪经济报说念示意,连年来,限薪令的出台,条目年度工资总和要加大向一线职工、下层职工歪斜力度。因此,金融行业关于董监高薪酬管控相较此前更为严格。不外21世纪经济报说念记者了解到,限薪令主要影响的是国企、央企的高档惩办东说念主员,对外资、合伙、民营机构影响有限,而况阛阓化机构更需要高薪诱导优秀惩办东说念主才。
东说念主身险、财险董监高迎来“降薪潮”?
与2022年数据比较,2023年的东说念主身险、财险公司的董监高似乎迎来了“降薪潮”。
2023年东说念主身险公司董监高薪酬50万以上各薪酬区间均出现不同进度的下落,而50万以下薪酬区间占比则出现飞腾。具体来看,高于500万元区间的比重比2022年下落1个百分点;100-500万元区间的比重比2022年裁减约5个百分点;50-100万元区间的比重比2022年裁减约2个百分点;低于50万元的区间占比则比2022年高了约8个百分点。
制图:21世纪经济报说念2023年财险公司董监高薪酬也有相通的趋势,在已泄露数据中,500万元区间占比比2022年下落约一个百分点;100-500万元区间的占比比2022年减少了约7个百分点;而低于50万元的区间占比则比2022年多了约8个百分点。
制图:21世纪经济报说念据了解,保障公司的薪酬制定基本都依据原保监会2012年印发的《保障公司薪酬惩办循序指引(试行)》(下称“《指引》”),各公司的薪酬水温情结构有所不同。《指引》流露,保障公司应当凭证公司财务景色、探讨恶果、风险放弃等多种身分,合理确定董事、监事和高管东说念主员薪酬水平;不得脱离国情、行业发展阶段和公司实质披发过高薪酬。绩效薪酬应当放弃在基本薪酬的3倍以内,盘算推算绩效薪酬应当不低于基本薪酬。
而除了有关策略指引的影响,有业内东说念主士对21世纪经济报说念记者示意,前年受成本阛阓影响,崇敬投资端的高管薪酬可能受到一些影响,而欠债端的高管所受影响则更小。该东说念主士以为,诚然从举座泄露数据来看,似乎存在“降薪潮”的影子,但如故要分渠说念来看,有一些渠说念可能并不存在降薪,以致增长仍是显耀。
此外,部分保障公司也会设定恒久引发探讨或按照场统共关条目制定薪酬及窥伺条目。紫金财险示意,公司辅导班子的薪酬按《江苏省省管金融企业崇敬东说念主薪酬惩办暂行观念》现实。招商信诺东说念主寿的高管选拔参与公司的恒久引发探讨,其能否取得恒久引发授给予及恒久引发最终行权数额,取决于公司在一段时辰内的绩效,而非职工与公司某一年的绩效。
值得戒备的是,与董监高的薪酬下行趋势比较,险企的下层及中层职工对2023年的举座收入评价为“较为逍遥”,一位险企中层惩办东说念主员对21世纪经济报说念记者示意,他这边前年的收入举座保捏逍遥,该有的涨幅也平日上浮了,诚然没故不测之喜,但也还算知足。
(作家:孙诗卉 剪辑:周炎炎)
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